miércoles, 11 de diciembre de 2013

Publicado el 3º Convenio Colectivo del Transporte Sanitario de Castilla la Mancha

Con la firma de este convenio se regula las condiciones laborales a más de 2000 trabajadores tan castigados por la JCCM

Hoy 11 de diciembre, se ha publicado en el Boletín Oficial de Castilla la Mancha, el Convenio Colectivo regional de Transporte de enfermos y accidentados. Este Convenio firmado el pasado Julio, y firmado por la patronal del sector y UGT, garantiza unas condiciones laborales castigadas por los pliegos de condiciones del SESCAM.

UGT como sindicato mayoritario en el sector y sindicato responsable de aportar soluciones y afianzar las relaciones laborales de los más de 2000 trabajadores del sector, firmo el 3º Convenio Colectivo del Transporte  de Enfermos y Accidentados el pasado mes de julio. 


Tanto este 3º como el anterior 2º el convenio han sido firmados por la patronal y UGT, con la obstrucción en ambos casos del otro sindicato, que anclado en la oposición minoritaria en este sector, en vez de aportar soluciones se limita a la critica.


Los trabajadores de este servicio esencial para los castellanos manchegos, cuentan con un nuevo Convenio, que ajustándose a la cruda y recortada realidad impuesta desde el SESCAM, garantiza un salario digno y con el menor impacto posible en los puestos de trabajo, en las nuevas empresas adjudicatarias de este servicio.

UGT como sindicato mayoritario en el sector y además, único sindicato firmante de los dos últimos Convenios, ha sabido gestionar la brutal bajada económica del presupuesto que ha hecho el Sescam (más del 20%), salvando que todo el peso del recorte caiga en los hombros de los/as trabajadores/as. Pero a la vez alejados, del no me gusta, no firmo nada, no es mi problema de otra organización sindical que desde la oposición constante, prefiere criticar a gestionar en estos tiempos tan difíciles.


Con todo ello, hemos conseguido el mejor de los convenios posibles, desde UGT TCM estamos seguros que cuenta con el beneplácito de la inmensa mayoría de los trabajadores del sector.


Un convenio que retrocediendo en algunos aspectos ha amarrado posiciones que de inicio eran intransigencias empresariales y que hemos podido vincular a negociación constante.


 Así, las tablas salariales se rebajan un 10% evitando el mayor impacto que supondría el 14,80% del preacuerdo, o del 20 % de petición patronal inicial. La utilización y  regulación de diversas situaciones que se venía produciendo de forma distinta en cada provincia.

 

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